多选题：员工流动率的其他分析方法有（　　）。

题目内容：

员工流动率的其他分析方法有（　　）。 A．对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B．群体批次分析法
C．成本收益分析法
D．在职员工心理咨询
E．员工流动后果分析法

参考答案：

答案解析：

企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（　　）。

企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（　　）。A．最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈 B．不要随意对候选人的性格作出评论或指责 C．列举出

分类：理论知识题型：多选题

心理测试的标准化包括（　　）。A．相同的时间限制 B．相同的测试环境 C．测试题目相同或等值 D．相同的评分方法 E．相同类型的受测人员

分类：理论知识题型：多选题

可以选择外部人员的内部晋升制是（　　）。A．破格晋升 B．常规晋升 C．公开竞争型晋升 D．封闭型晋升

分类：理论知识题型：多选题

同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　）较高。A．重测信度 B．同质性信度 C．评分者信度 D．稳定性信度

分类：理论知识题型：多选题

我们需要知道个体能否具有数学建模的技能时，不必让其对所有模型进行表达，只用选择有特点的模型测试就可以了。这是根据心理测试的（　　）特点。A．代表性 B．特征性

分类：理论知识题型：多选题