题目内容：
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是（ ）职业生涯管理。
A．堡垒型 B．棒球队型
C．俱乐部型
D．学院型
参考答案：
答案解析：
单选题：对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是（ ）职业生涯管理。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．棒球队型
C．俱乐部型
D．学院型
B．棒球队型
C．俱乐部型
D．学院型
关于不同类型失业的说法，正确的是（ ）。
关于不同类型失业的说法，正确的是（ ）。A．在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业 B．季节性失业是无法预测的 C．非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的
特质理论的缺陷和不足表现在（ ）。
特质理论的缺陷和不足表现在（ ）。A．忽视了下属的需要 B．忽视了情境因素 C．没有指出固有的特质 D．没有指明各种特质之间的相对重要性 E．没有区分原因和结
在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（ ）。
在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（ ）。A．更低 B．更高 C．相同 D．说不清楚
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是（ ）。
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是（ ）。A．劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系 B．劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 C．
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（ ）。
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（ ）。A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商