题目内容：
岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。（ ）答案解析：
判断题：岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方去，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任
岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方去，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等标准进行评价的过程。（ ）
绩效计划制订的流程分为（ ）等几个步骤。
绩效计划制订的流程分为（ ）等几个步骤。A．绩效计划的准备阶段 B．制订阶段 C．确认阶段 D．实施阶段
受理绩效投诉后，原评价流程暂时中断，但在投诉期间不影响薪酬的调整。（ ）
受理绩效投诉后，原评价流程暂时中断，但在投诉期间不影响薪酬的调整。（ ）
绩效反馈，就是评估者将评估结果告知被评估者。（ ）
绩效反馈，就是评估者将评估结果告知被评估者。（ ）
如果采用在岗位培训的方法，则会出现生产力浪费。专家们估计，在岗培训时所浪费的生产力是正常生产时的（ ）倍。
如果采用在岗位培训的方法，则会出现生产力浪费。专家们估计，在岗培训时所浪费的生产力是正常生产时的（ ）倍。A．1 B．2 C．3 D．4