题目内容：
绩效计划制订的流程分为（ ）等几个步骤。
A．绩效计划的准备阶段 B．制订阶段
C．确认阶段
D．实施阶段
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效计划制订的流程分为（ ）等几个步骤。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．制订阶段
C．确认阶段
D．实施阶段
B．制订阶段
C．确认阶段
D．实施阶段
受理绩效投诉后，原评价流程暂时中断，但在投诉期间不影响薪酬的调整。（ ）
受理绩效投诉后，原评价流程暂时中断，但在投诉期间不影响薪酬的调整。（ ）
绩效反馈，就是评估者将评估结果告知被评估者。（ ）
绩效反馈，就是评估者将评估结果告知被评估者。（ ）
如果采用在岗位培训的方法，则会出现生产力浪费。专家们估计，在岗培训时所浪费的生产力是正常生产时的（ ）倍。
如果采用在岗位培训的方法，则会出现生产力浪费。专家们估计，在岗培训时所浪费的生产力是正常生产时的（ ）倍。A．1 B．2 C．3 D．4
培训需求分析的基本目标是（ ）。
培训需求分析的基本目标是（ ）。A．确认培训内容 B．确认差距 C．确认需培训对象 D．确认培训课程
访谈法操作简单，可以在大范围内开展。（ ）
访谈法操作简单，可以在大范围内开展。（ ）