单选题：在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，( )进行有秩序的考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。

题目内容：

在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，( )进行有秩序的考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。 A．自上而下
B．自下而上
C．自里而外
D．自外而里

参考答案：

答案解析：

在完成( )时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。

在完成( )时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。A．战略地图 B．SWOT分析 C．目标分解鱼骨图 D．任务分工矩阵

分类：理论知识题型：单选题

战略地图是通过( )将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。A．平衡计分卡 B．任务分工矩阵 C．战略性衡量项目 D．目标分解鱼骨图

分类：理论知识题型：单选题

在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计企业层面的( )。A．NNI B．KPI C．PRI D．WAI

分类：理论知识题型：单选题

( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A．考评对象 B．考评指标 C．考评程序与方法 D．考评结果

分类：理论知识题型：单选题

特许专营的被特许方与特许方之间是一种（　　）。A．联盟关系 B．买卖关系 C．委托代理关系 D．母子公司关系

分类：理论知识题型：单选题