不定项选择题：有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销

题目内容：

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的l0名销售员集体提出辞职。根据资料回答第题。该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的（　　）。 A．目标管理
B．薪酬福利管理
C．工作设计
D．员工关系管理

参考答案：

答案解析：

该公司的分工形式为（　　）。

该公司的分工形式为（　　）。A．混合制 B．地区制 C．职能制 D．产品制

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列不属于工伤保险的原则的是（　　）。 A．无过失责任原则 B．损害补偿原则 C．公平竞争原则 D．预防、补偿和康复相结合的原则

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取（　　）。 A．准公务员型年薪制 B．分配权型年薪制　　(*^__^*) 考试大…在线★考试中

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是（　　）。 A．社会角色 B．自我概念 C．知识技能 D．动机需要

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题