判断题：给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，是薪酬管理内容中体系管理的重要内容之一。（　　）

企业进行有效的薪酬管理，可以节约大量人工成本，体现了薪酬的调节功能。（　　）

绩效信息的归档管理的注意事项包括（　　）。A．由员工和经理双方签名确认 B．记录重要的、必要的信息 C．尊重员工的意见 D．尊重直线经理的意见 E．尊重工会的意

绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，（　　）作为绩效管理的重要环节，需要全员参与。A．评估前沟通和培训 B．实施绩效评估 C．评估信息记录 D．评

绩效评估对象包括组织绩效和（　　）。A．部门绩效 B．团队绩效 C．员工绩效 D．社会绩效

效度审查就是审查收集到的材料对于分析所研究的问题有效的程度。（　　）