单选题：绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，（　　）作为绩效管理的重要环节，需要全员参与。

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，（　　）作为绩效管理的重要环节，需要全员参与。 A．评估前沟通和培训
B．实施绩效评估
C．评估信息记录
D．评估结果分析和统计
参考答案：
答案解析：

绩效评估对象包括组织绩效和（　　）。

绩效评估对象包括组织绩效和（　　）。A．部门绩效 B．团队绩效 C．员工绩效 D．社会绩效

分类：专业技能  题型：单选题
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效度审查就是审查收集到的材料对于分析所研究的问题有效的程度。（　　）

效度审查就是审查收集到的材料对于分析所研究的问题有效的程度。（　　）

分类：专业技能  题型：单选题
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为了获取充分的信息，绩效信息收集问卷要包含尽可能详尽的问题。（　　）

为了获取充分的信息，绩效信息收集问卷要包含尽可能详尽的问题。（　　）

分类：专业技能  题型：单选题
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客观、公正的绩效评估不能凭感觉进行，必须具备重组有效的信息。（　　）

客观、公正的绩效评估不能凭感觉进行，必须具备重组有效的信息。（　　）

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企业通过入职培训来解决新员工的（　　）特点或问题。

企业通过入职培训来解决新员工的（　　）特点或问题。A．工作中容易出现急躁、冒进情绪 B．工作中容易出错 C．关注自己能否被新的群体接纳 D．迫切希望了解企业的真

分类：专业技能  题型：单选题
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