题目内容：
效度审查就是审查收集到的材料对于分析所研究的问题有效的程度。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：效度审查就是审查收集到的材料对于分析所研究的问题有效的程度。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
为了获取充分的信息，绩效信息收集问卷要包含尽可能详尽的问题。（ ）
为了获取充分的信息，绩效信息收集问卷要包含尽可能详尽的问题。（ ）
客观、公正的绩效评估不能凭感觉进行，必须具备重组有效的信息。（ ）
客观、公正的绩效评估不能凭感觉进行，必须具备重组有效的信息。（ ）
企业通过入职培训来解决新员工的（ ）特点或问题。
企业通过入职培训来解决新员工的（ ）特点或问题。A．工作中容易出现急躁、冒进情绪 B．工作中容易出错 C．关注自己能否被新的群体接纳 D．迫切希望了解企业的真
让受训者评价培训计划，可以安排在（ ）。
让受训者评价培训计划，可以安排在（ ）。A．培训过程中 B．培训结束前 C．培训结束后 D．任何时候
培训小组由人力资源部负责人和负责培训的人力资源工作人员构成。（ ）
培训小组由人力资源部负责人和负责培训的人力资源工作人员构成。（ ）