题目内容：
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
A．案例研究法 B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
参考答案：
答案解析：
单选题：让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。A．工会制度 B．平等协商制度 C．集体协商制度 D．职工大会制度
( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。
( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。A．收集考评数据 B．统计考评数据 C．分析考评数据 D．制定考评表格
员工自我保护机制的特点不包括( )。
员工自我保护机制的特点不包括( )。A．它是一种动态表现 B．其目的大多数是为了满足个人需求 C．压力会使不同员工做出不同程度的反应 D．在一定条件下增强了员
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。A．企业战略 B．组织结构 C．管理幅度 D．人工成本
以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )。
以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )。A．生产函数模型法 B．经验推断法 C．人力资源信息库 D．定员分析法 E．管理人员接替模型