多选题:一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括( )。 A.员工的绩效改善 A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 B.生活成本变动 C.竟争对手薪酬水平的调整 C.竟争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平的提高 D.经济发展水平的提高 E.企业经营状况与支付能力变化 E.企业经营状况与支付能力变化 参考答案: 答案解析:
背景资料:某公路工程,起止桩号为K6+800~K12+300。其中K7+600~K11+700段为桥梁,其余部分为道路。 背景资料:某公路工程,起止桩号为K6+800~K12+300。其中K7+600~K11+700段为桥梁,其余部分为道路。桥梁部分采用后张法预制梁板。施工前,施 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
热拌沥青混凝土路面施工工艺包括( )。 热拌沥青混凝土路面施工工艺包括( )。A.配合比调试 B.沥青混合料抽提等试验 C.试验段施工 D.养护 E.沥青混凝土配合比设计 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
甲公司是一家集团企业,一直采用集权的管理方式。近年来通过并购的形式吸收了大量企业,集团的规模不断扩张,集团领导人也逐渐感 甲公司是一家集团企业,一直采用集权的管理方式。近年来通过并购的形式吸收了大量企业,集团的规模不断扩张,集团领导人也逐渐感受到过去的管理方式有些无法应对目前情况。 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
人力资源规划的核心内容有( )。 人力资源规划的核心内容有( )。A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案