题目内容：
导致劳动争议的企业因素主要包括（ ）。
A．直接违法 B．滥用管理权
C．管理方式独断
D．程序违规
E．变更考核方法
参考答案：
答案解析：
多选题：导致劳动争议的企业因素主要包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．滥用管理权
C．管理方式独断
D．程序违规
E．变更考核方法
B．滥用管理权
C．管理方式独断
D．程序违规
E．变更考核方法
员工的工作满意度会影响工作绩效、离职率、流动率。（ ）
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建筑物的耐火等级是由组成建筑物的建筑构件的（ ）决定的。
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第三方管理型企业补充医疗保险是指企业委托保险公司作为第三方管理者，对企业医疗保障方案提供理赔管理、技术支持等一系列服务项
第三方管理型企业补充医疗保险是指企业委托保险公司作为第三方管理者，对企业医疗保障方案提供理赔管理、技术支持等一系列服务项目。（ ）
绩效加薪的三大关键要素是加薪结构、加薪时间、加薪方式。（ ）
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结构工资制中的岗位工资一般不超过工资总额的60%。（ ）
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