多选题：企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。(2012年11月真题)

题目内容：

企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。(2012年11月真题) A．企业的战略目标能够层层分解
B．各个维度的指标之间存在因果驱动关系
C．所有指标都可以通过量化考核来进行评价
D．企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
E．与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的

参考答案：

答案解析：

传统的绩效评价体系以（　　）指标为主。(2013年5月真题)

传统的绩效评价体系以（　　）指标为主。(2013年5月真题)A．财务 B．市场 C．能力 D．态度

分类：理论知识题型：多选题

一般情况下，涉及年度奖金的是（　　）考评。(2011年11月真题)A．月度 B．季度 C．半年度 D．年度

分类：理论知识题型：多选题

员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　）方面的指标。(2011年5月真题)A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长

分类：理论知识题型：多选题

企业级的绩效考核周期一般为（　　）。(2010年11月真题)A．年度考评 B．季度考评 C．月底考评 D．每日考评

分类：理论知识题型：多选题

通过情景模拟训练。比较容易提高（　　）培训成果的转化程度。(2013年5月真题)A．第一个层面 B．第二个层面 C．第三个层面 D．第四个层面

分类：理论知识题型：多选题