题目内容：
传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。(2013年5月真题)
A．财务 B．市场
C．能力
D．态度
参考答案：
答案解析：
单选题：传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。(2013年5月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．市场
C．能力
D．态度
B．市场
C．能力
D．态度
一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。(2011年11月真题)
一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。(2011年11月真题)A．月度 B．季度 C．半年度 D．年度
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员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。(2011年5月真题)A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。(2010年11月真题)
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。(2010年11月真题)A．年度考评 B．季度考评 C．月底考评 D．每日考评
通过情景模拟训练。比较容易提高（ ）培训成果的转化程度。(2013年5月真题)
通过情景模拟训练。比较容易提高（ ）培训成果的转化程度。(2013年5月真题)A．第一个层面 B．第二个层面 C．第三个层面 D．第四个层面
在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。(2012年11月真题)
在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。(2012年11月真题)A．直线型 B．权威型 C．从众型 D．自我中心型