题目内容：
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。
A．跟随 B．领先
C．滞后
D．混合
参考答案：
答案解析：
单选题：一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．领先
C．滞后
D．混合
B．领先
C．滞后
D．混合
员工个人发展福利主要包括（ ）、继续教育或深造等。
员工个人发展福利主要包括（ ）、继续教育或深造等。A．院校进修 B．晋升培训 C．培训 D．岗位升迁
员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、（ ）的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的
员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、（ ）的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的A．公平 B．公正 C．科学 D．平等
人力资源部BSC财务包括（ ）。
人力资源部BSC财务包括（ ）。A．人均销售收入 B．人均利润 C．全员劳动生产率 D．工业经济效益综合指数 E．单位工资的工业增加值
平衡计分卡的技术上的障碍包括（ ）。
平衡计分卡的技术上的障碍包括（ ）。A．指标的创建和量化 B．平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定 C．平衡计分卡各指标的权重如何设置 D．平衡计分卡如何体现
平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品导入期与成长期可用（ ）来描述。
平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品导入期与成长期可用（ ）来描述。A．销货收入成长金额或成长率 B．新产品或新顾客或新地区的销售额占总销售额的比率 C．