多选题：制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。

题目内容：

制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。 A．有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作
B．有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
C．有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
D．有利于使企业明确人力资源管理的重点
E．有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

参考答案：

答案解析：

企业战略的基本特点中相对稳定的是（　　）。

企业战略的基本特点中相对稳定的是（　　）。 A．目标性 B．全局性 C．计划性 D．长远性 E．纲领性

分类：理论知识题型：多选题

战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看)，人事经理是（　　）的行政管理专家。 A．构建人力资源各项管

分类：理论知识题型：多选题

盖斯特教授认为，以员工关系上看，人事管理对员工采取的态度是（　　）。 A．积极的 B．统一的 C．机械的 D．灵活的 E．无差别的

分类：理论知识题型：多选题

行为科学理论的研究成果有（　　）， A．领导方式一体化理论 B．支持关系理论 C．资源基础理论 D．管理方格理论 E．交易成本理论

分类：理论知识题型：多选题

行为科学理论的研究成果有（　　）。A．需要层次理论 B．“激励一保健”双因素理论 C．X—Y理论 D．Z理论 E．成就需要理论

分类：理论知识题型：多选题