战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看),人事经理是(  )的

战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看),人事经理是(  )的行政管理专家。 A.构建人力资源各项管

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盖斯特教授认为,以员工关系上看,人事管理对员工采取的态度是(  )。

盖斯特教授认为,以员工关系上看,人事管理对员工采取的态度是(  )。 A.积极的 B.统一的 C.机械的 D.灵活的 E.无差别的

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行为科学理论的研究成果有(  ),

行为科学理论的研究成果有(  ), A.领导方式一体化理论 B.支持关系理论 C.资源基础理论 D.管理方格理论 E.交易成本理论

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行为科学理论的研究成果有(  )。

行为科学理论的研究成果有(  )。A.需要层次理论 B.“激励一保健”双因素理论 C.X—Y理论 D.Z理论 E.成就需要理论

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西方现代人力资源管理发展的历史,大致经历了以下几个阶段()。

西方现代人力资源管理发展的历史,大致经历了以下几个阶段()。 A.经验管理时期 B.半经验半科学管理时期 C.科学管理时期 D.现代管理时期 E.后现代管理时

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