多选题：战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看)，人事经理是（　　）的

题目内容：

战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看)，人事经理是（　　）的行政管理专家。 A．构建人力资源各项管理基础工作
B．组织绩效评估
C．进行薪酬设计
D．组织发展与变革
E．实施员工管理

参考答案：

答案解析：

盖斯特教授认为，以员工关系上看，人事管理对员工采取的态度是（　　）。

盖斯特教授认为，以员工关系上看，人事管理对员工采取的态度是（　　）。 A．积极的 B．统一的 C．机械的 D．灵活的 E．无差别的

分类：理论知识题型：多选题

行为科学理论的研究成果有（　　）， A．领导方式一体化理论 B．支持关系理论 C．资源基础理论 D．管理方格理论 E．交易成本理论

分类：理论知识题型：多选题

行为科学理论的研究成果有（　　）。A．需要层次理论 B．“激励一保健”双因素理论 C．X—Y理论 D．Z理论 E．成就需要理论

分类：理论知识题型：多选题

西方现代人力资源管理发展的历史，大致经历了以下几个阶段()。 A．经验管理时期 B．半经验半科学管理时期 C．科学管理时期 D．现代管理时期 E．后现代管理时

分类：理论知识题型：多选题

制定人力资本战略常用的基本方法不包括（　　） A．双向规划过程 B．并列关联过程 C．单独制定过程 D．循序制定过程

分类：理论知识题型：多选题