多选题：高级主管人员的工作价值的衡量包括( )。

题目内容：

高级主管人员的工作价值的衡量包括( )。 A．取决于创造力、解决问题的能力及专业智能
B．取决于部门的职权及管理幅度
C．取决于企业整体绩效及部门团体绩效
D．取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能
E．工作成效不能立竿见影，有时甚至没有结果．难以在短时间内予以衡量

参考答案：

答案解析：

主要依靠外部条件或因素进行满足的需要包括( )，属于比较低级的基本需要。

主要依靠外部条件或因素进行满足的需要包括( )，属于比较低级的基本需要。A．生理需要 B．安全需要 C．社会需要 D．自尊需要 E．自我实现的需要

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一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略( )。A．领先型 B．跟随型 C．适中型 D．滞后型 E．混合型

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S模式中．关于经营者期股的获取方式和数量．说法不正确的是( )A．国有独资企业，可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励，但必须延期支付 B．任期中，每年可

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激励型期权的执行价格(行权价)，( )股票期权授予日的公平市场价格，这是构成激励型期权的一个重要条件。A．不能低于 B．不能高于 C．不能等于 D．可以低于

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( )是指某员工对所获薪酬的偏好强度，它数量地表达了员工对达到目标的愿望。A．期望 B．工具 C．效价 D．动机

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