多选题:一般来说,企业可以根据自己的情况,选取以下几种不同的薪酬策略( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 一般来说,企业可以根据自己的情况,选取以下几种不同的薪酬策略( )。 A.领先型 B.跟随型 C.适中型 D.滞后型 E.混合型 参考答案: 答案解析:
S模式中.关于经营者期股的获取方式和数量.说法不正确的是( ) S模式中.关于经营者期股的获取方式和数量.说法不正确的是( )A.国有独资企业,可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励,但必须延期支付 B.任期中,每年可 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
激励型期权的执行价格(行权价),( )股票期权授予日的公平市场价格,这是构成激励型期权的一个重要条件。 激励型期权的执行价格(行权价),( )股票期权授予日的公平市场价格,这是构成激励型期权的一个重要条件。A.不能低于 B.不能高于 C.不能等于 D.可以低于 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
( )是指某员工对所获薪酬的偏好强度,它数量地表达了员工对达到目标的愿望。 ( )是指某员工对所获薪酬的偏好强度,它数量地表达了员工对达到目标的愿望。A.期望 B.工具 C.效价 D.动机 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
ACPA发现K公司应收账款的账龄分析中存在以下情况,其中正确的是( ) ACPA发现K公司应收账款的账龄分析中存在以下情况,其中正确的是( )A.应收甲公司账款自2009年起发生,2010年借方发生额等于贷方发生额,贷方发生额含收 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
( )不属于对劳动力需求模型进行修正的理论(对应多选52{!|}) ( )不属于对劳动力需求模型进行修正的理论(对应多选52{!|})A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案