不定项选择题：下列关于领导技能的说法，错误的是(　　)。

题目内容：

下列关于领导技能的说法，错误的是(　　)。 A．领导者可以依靠下属的技术技能
B．组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C．不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D．领导层级越高，需要的技术技能越高

参考答案：

答案解析：

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是(　　)。

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是(　　)。 A．当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B．一方当事人向对方当事人主张权利 C．一方当事人向有关

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项中，(　　)可以衡量企业对劳动的投入与收益。 A．人工成本总量指标 B．人工成本结构指标 C．人均人工成本指标 D．人工成本分析比率型指标

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于绩效管理的说法，错误的是(　　)。 A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B．绩效管理侧重于绩效的评估

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括(　　)? A．指导型 B．权力型 C．分析型 D．概念型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于()。 A．领导者的个人魅力 B．组织文化的支持 C．员工的能力，如智力、知识技术等 D．是否规定目标完成的时间期限

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题