题目内容：
调整劳动关系的调节手段有（ ）。
A．
民主管理制度 B． 集体合同规范
C． 职工代表大会制度
D． 职工大会制度
E． 劳动合同规范
参考答案：
答案解析：
多选题：调整劳动关系的调节手段有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B． 集体合同规范
C． 职工代表大会制度
D． 职工大会制度
E． 劳动合同规范
B． 集体合同规范
C． 职工代表大会制度
D． 职工大会制度
E． 劳动合同规范
以下论述不正确的有（ ）。
以下论述不正确的有（ ）。A．面试考官在面试活动中始终处于主动地位 B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
工作岗位分析信息的来源可以是（ ）。
工作岗位分析信息的来源可以是（ ）。A．书面资料 B．直接观察 C．同事或下属 D．顾客和用户 E．任职者
科学有效的绩效管理系统应当充分体现（ ）。
科学有效的绩效管理系统应当充分体现（ ）。A．人力资源开发功能 B．人事决策功能 C．评价与激励功能 D．人事决策和人力资源开发双重功能
凝结于劳动者体中的科学知识和技能即（ ），并非天生具有，必须通过投资而形成。
凝结于劳动者体中的科学知识和技能即（ ），并非天生具有，必须通过投资而形成。A．人力资源 B．人力成本 C．人力资本 D．劳动力
某班男生人数比女生人数的一半多12人． 问这个班共有多少人?
某班男生人数比女生人数的一半多12人． 问这个班共有多少人? A．78 B．81 C．95 D．75