题目内容：
形成魅力归因的领导特质不包括（ ）。
A．对所完成工作的责任感 B．印象管理技能
C．自信和共情
D．社会敏感性
参考答案：
答案解析：
单选题：形成魅力归因的领导特质不包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．印象管理技能
C．自信和共情
D．社会敏感性
B．印象管理技能
C．自信和共情
D．社会敏感性
根据下列内容，回答题。某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动
根据下列内容，回答题。某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在
如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用以（ ）方法进行预测。
如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用以（ ）方法进行预测。A．人员核查法 B．人员调配图 C．地方劳动力市场预测 D．马尔科夫分析方法
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对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是（ ）职业生涯管理。A．堡垒型 B．棒球队型 C．俱乐部型 D．学院型
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关于不同类型失业的说法，正确的是（ ）。A．在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业 B．季节性失业是无法预测的 C．非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的
特质理论的缺陷和不足表现在（ ）。
特质理论的缺陷和不足表现在（ ）。A．忽视了下属的需要 B．忽视了情境因素 C．没有指出固有的特质 D．没有指明各种特质之间的相对重要性 E．没有区分原因和结