单选题:关于结构性面试特点的表述,正确的是( )。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于结构性面试特点的表述,正确的是( )。 A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面 参考答案: 答案解析:
面试时要求面试人制定一定的计划,但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性,这种面试方法称为( & 面试时要求面试人制定一定的计划,但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性,这种面试方法称为( )。A.行为事件面谈法 A.行 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。 在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。A.智力 A.智力 B.特殊能力 B.特殊能力 C.动机 C.动机 D.职业能力 D.职 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。 与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。A.能获得较低的工资率 B.总收入较低 C.一年中工作的时间较多 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标有( )。 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标有( )。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的 分类:66题库 题型:单选题 查看答案