单选题:关于结构性面试特点的表述,正确的是(  )。

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题目内容:
关于结构性面试特点的表述,正确的是(  )。 A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面
参考答案:
答案解析:

面试时要求面试人制定一定的计划,但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性,这种面试方法称为( &

面试时要求面试人制定一定的计划,但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性,这种面试方法称为(  )。A.行为事件面谈法 A.行

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在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的(  )。A.智力 A.智力 B.特殊能力 B.特殊能力 C.动机 C.动机 D.职业能力 D.职

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与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员(  )。A.能获得较低的工资率 B.总收入较低 C.一年中工作的时间较多

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标有(  )。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标有(  )。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的

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下列属于工伤保险认定范围的是(  )。A.故意犯罪的 B.患职业病的 C.醉酒或吸毒的 D.自残或自杀的

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