单选题：面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，这种面试方法称为( &

题目内容：

面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，这种面试方法称为( )。 A．行为事件面谈法
A．行为事件面谈法
B．结构面试
B．结构面试
C．非结构化面试
C．非结构化面试
D．半结构化面试
D．半结构化面试

参考答案：

答案解析：

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。A．智力 A．智力 B．特殊能力 B．特殊能力 C．动机 C．动机 D．职业能力 D．职

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与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。A．能获得较低的工资率 B．总收入较低 C．一年中工作的时间较多

分类：66题库题型：单选题

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有( )。A．招聘员工的平均成本 B．薪酬发放出错的次数 C．员工的

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下列属于工伤保险认定范围的是( )。A．故意犯罪的 B．患职业病的 C．醉酒或吸毒的 D．自残或自杀的

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下列《社会保险法》内容的表述不正确的是( )。A．在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险 B．基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了

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