题目内容：
()是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。
A．企业现状及未来战略目标 B．薪酬调查
C．已有薪资的制度
D．职位评价
参考答案：
答案解析：
单选题：()是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．薪酬调查
C．已有薪资的制度
D．职位评价
B．薪酬调查
C．已有薪资的制度
D．职位评价
()是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
()是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。 A．组织目标 B．部门目标 C．改进目标 D．发展
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程，这种规划是指()。
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程，这种规划是指()。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．
密两根模式发现()自领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。
密两根模式发现()自领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。 A．员工取向 B．生产取向 C．工绩效取向 D．人格魅力取向
社会保险法律适用的基本规则包括()。
社会保险法律适用的基本规则包括()。 A．上位法的效力高于下位法 B．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定 C．同位法中新的规定与旧的规定不一致时，
组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()：
组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()： A．管理层的价值观 B．对待风险的态度 C．企业目标 D．员工技能的性质 E．人力资源服务外包的可能性