主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法

根据吉伯的观点，领导的重要特质包含(    )。A.良好的人际关系能力  B.自信  C.勇于实践  D.内向

有关权变理论的表述错误的是（ ）。A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱 C.费德

质量监督小组管理模式属于（ ）的一种形式。A.参与管理 B.目标管理 C.绩效薪金制管理 D.计件工资管理

关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情

《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知()。A: 工会 B: 劳动者 C: 劳动行政部门 D: 劳动争议仲裁委员会

大多数接受过特殊培训的员工通常( )。A.愿意在本企业工作较长的时间 B.被企业解雇的可能性比较小 C.在本企业获得的工资率高于市场工资率 D.流动的倾向会比较

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A:

共用题干老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术...

中国的三方协商机制体现了明显的()特色。A:行业自律 B:企业为主 C:政府主导 D:法制化

共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产的产品的需求价...

下列选项中有关效度的描述，错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件 C:预

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A.制定薪酬体系  B.拟定人员供需平衡的

如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是(    )。A.较低的 B.较高的 C.零 D.一般的

（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.比较法

关于全面质量管理的说法，错误的是(    )。A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施 C

根据领导的生命周期理论，一个人的知识和技能水平指的是(    )。A.关心任务 B.工作成熟度 C.心理成熟度 D.关心人

下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法中，正确的是（ ）。A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 B.如果相邻的

我国行业协会脱钩改革后成立的第一个承担特殊职能的全国性行业协会是（）A.中国融资租赁协会 B.中国互联网金融协会 C.中国信托业协会 D.中国银行间市场交易商协

按照不同账户的状况，国际收支不均衡分为（ ）。A.国际投资寸头账户不均衡 B.资产与负债账户不均衡 C.综合性账户不均衡 D.资本与金融账户不均衡 E.经常账户