共用题干为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备中部举办了一次培训.在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介...

共用题干为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备中部举办了一次培训.在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介...

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职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任.A:借调单位 B:原用人单位 C:借调单位和原用人单位共同 D:职工

职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任.A:借调单位 B:原用人单位 C:借调单位和原用人单位共同 D:职工

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劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效().A:中断 B:中止 C:救济 D:终结

劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效().A:中断 B:中止 C:救济 D:终结

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下列属于在职培训的成本支出情况的有()。A:受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高 B:企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地

下列属于在职培训的成本支出情况的有()。A:受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高 B:企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地

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共用题干该公司共有管理层级()层。 A:3 B:4 C:5 D:6

共用题干该公司共有管理层级()层。 A:3 B:4 C:5 D:6

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关于在职培训的说法,正确的是( )。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B.在职培训是一种人力资本投资 C.在职培训的成本应当全部由企业承担

关于在职培训的说法,正确的是(  )。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B.在职培训是一种人力资本投资 C.在职培训的成本应当全部由企业承担

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计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕...

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕...

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关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具

关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具

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某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为( )。A.标杆法 B.投射法 C

某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为( )。A.标杆法 B.投射法 C

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公务员培训主要分为( )等。A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.在职培训 E.脱岗培训

公务员培训主要分为(   )等。A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.在职培训 E.脱岗培训

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( )是国家对申请人职业(工种)学识、技术、能力的认可,是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。A.国家职业资格证书 B.职业资格 C.职称制度 D.职业

(  )是国家对申请人职业(工种)学识、技术、能力的认可,是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。A.国家职业资格证书 B.职业资格 C.职称制度 D.职业

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下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是( )。A.从事法律教学且具有中级以上职称 B.曾任审判员 C.从事人力资源管理工作满3年 D.律师执业满3年

下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是( )。A.从事法律教学且具有中级以上职称 B.曾任审判员 C.从事人力资源管理工作满3年 D.律师执业满3年

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下列情形中,应当认定工伤的是( )。A.劳动者患职业病 B.劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害 C.劳动者在下班途中,受到暴力伤害

下列情形中,应当认定工伤的是(    )。A.劳动者患职业病  B.劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害  C.劳动者在下班途中,受到暴力伤害

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下列医疗费用中,能够纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。A.急诊的医疗费用 B.门诊的医疗费用 C.抢救的医疗费用 D.在境外就医的医疗费用 E.应该由第三

下列医疗费用中,能够纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。A.急诊的医疗费用 B.门诊的医疗费用 C.抢救的医疗费用 D.在境外就医的医疗费用 E.应该由第三

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2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中...

2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中...

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在劳动力市场中,其他条件不变,市场工资率越高,则企业的劳动力需求量( )。A.越多 B.越少 C.不变 D.不确定

在劳动力市场中,其他条件不变,市场工资率越高,则企业的劳动力需求量( )。A.越多 B.越少 C.不变 D.不确定

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在劳动关系中,劳动者和用人单位都享有权利和负有义务,双方的权利义务相互对应,彼此依存,即( )。A.一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证 B.一方的义务又

在劳动关系中,劳动者和用人单位都享有权利和负有义务,双方的权利义务相互对应,彼此依存,即(  )。A.一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证 B.一方的义务又

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下列选项,不属于按工会的层级划分的是( )。A.企业工会 B.区域性(或地方性)工会 C.全国性工会 D.职业工会 E.产业工会

下列选项,不属于按工会的层级划分的是( )。A.企业工会 B.区域性(或地方性)工会 C.全国性工会 D.职业工会 E.产业工会

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( )是雇主组织发展的最基本原因,也是雇主组织最基本的功能。A.参与集体谈判 B.参与劳动立法和政策制定 C.参与劳动立法 D.为会员企业提供培训服务

( )是雇主组织发展的最基本原因,也是雇主组织最基本的功能。A.参与集体谈判 B.参与劳动立法和政策制定 C.参与劳动立法 D.为会员企业提供培训服务

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针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员

针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A.裁员  B.降薪  C.职位调动  D.自然减员

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