简答题:某集团的主营业务是小家电产品的生产和制造。该集团是典型的家族企业,董事长本人拥有集团公司72%的股权,董事会的大部分成员

题目内容:
某集团的主营业务是小家电产品的生产和制造。该集团是典型的家族企业,董事长本人拥有集团公司72%的股权,董事会的大部分成员都是集团创始人的亲属,集团公司所属的两家主体企业的管理高层都是董事会的成员。正是由于这些管理人员的能力局限,公司近两年发展非常缓慢,经股东大会决议,在两家主体企业之上成立了集团公司,负责集团的管理工作,两家主体企业原有的管理高层退出主体企业,担任集团公司的管理工作,并聘请一批经营能力和业务能力出众的职业经理人来担当两家主体企业的管理高层。
(1)该集团的职能机构发生了哪些转变?新职能机构与原有的职能机构有何不同?
(2)这些转变有哪些益处?也可能带来哪些问题?
参考答案:
答案解析:

交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括(  )。

交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括(  )。A.压力源存在 B.工作的时间延长 C.个人面对的决策频率较大 D.个人不能对压力源进行有效应对 E.个人感

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处理对策的基本要素是(  )。

处理对策的基本要素是(  )。A.突发事件防御 B.突发事件预警 C.突发事件处理 D.突发事件控制 E.突发事件教育

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劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的(  )。

劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的(  )。A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性

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采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是(  )。

采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是(  )。A.参照当地职工收入水平确定基薪 B.参照企业规模和企业效益确定基薪 C.参照多种标准确定基薪 D

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需要类别理论的提出者是(  )。

需要类别理论的提出者是(  )。A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.维克多·弗罗姆 D.麦克莱兰和亚特金森

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