题目内容：
简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。参考答案：
答案解析：
简答题：简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。
- 题目分类：高级人力资源管理师
- 题目类型：简答题
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简述集体劳动争议的含义。集体劳动争议与团体劳动争议的区别。
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简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点：教材第214页)
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根据下列选项，回答题：男子滑精早泄见于（ ）
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某公司毛利金额为5000万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示：(
某公司毛利金额为5000万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示：(P256)(20分)表11)该推销员年度
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的 B．个人目标依据相应的部门目标而确定 C．由管理者为员工制定个人目标 D．设