多选题：采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）。

题目内容：

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）。 A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标而确定
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性

参考答案：

答案解析：

2008年12月，贺某利用网络向北京王府井大街某商场发送恐吓邮件，以引爆安放在商场内的炸弹为借口，要求商场向其账户上汇入

2008年12月，贺某利用网络向北京王府井大街某商场发送恐吓邮件，以引爆安放在商场内的炸弹为借口，要求商场向其账户上汇入人民币30万元，期间，贺某在多次与商场的

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