简答题:简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点:教材第214页) 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:简答题 查看权限:VIP 题目内容: 简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点:教材第214页) 参考答案: 答案解析:
某公司毛利金额为5000万元,公司中推销人员月工资1860,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示:( 某公司毛利金额为5000万元,公司中推销人员月工资1860,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示:(P256)(20分)表11)该推销员年度 分类:助理人力资源管理师 题型:简答题 查看答案
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标而确定 C.由管理者为员工制定个人目标 D.设 分类:助理人力资源管理师 题型:简答题 查看答案
2008年12月,贺某利用网络向北京王府井大街某商场发送恐吓邮件,以引爆安放在商场内的炸弹为借口,要求商场向其账户上汇入 2008年12月,贺某利用网络向北京王府井大街某商场发送恐吓邮件,以引爆安放在商场内的炸弹为借口,要求商场向其账户上汇入人民币30万元,期间,贺某在多次与商场的 分类:助理人力资源管理师 题型:简答题 查看答案
情景模拟测试的常用方法有( )。 情景模拟测试的常用方法有( )。A.公文处理模拟法 B.访谈法 C.决策模拟竞赛法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论法 分类:助理人力资源管理师 题型:简答题 查看答案