(  )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。

(  )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表

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(  )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。

(  )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。 A.品质 B.特征 C.行为 D.结果

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(  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

(  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容

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党组不是一级领导机关或权力机关,也不是机关党的基层组织。(  )

党组不是一级领导机关或权力机关,也不是机关党的基层组织。(  )

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在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?

在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?

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