单选题：（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

题目内容：

（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A．关键事件法
B．行为锚定量表法
C．行为观察法
D．加权选择量表法

参考答案：

答案解析：

（　　）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（　　）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A．品质 B．特征 C．行为 D．结果

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（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A．绩效管理制度 B．绩效管理目标 C．绩效管理方法 D．绩效管理内容

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无领导小组讨论的优点包括（　　）。A．具有生动的人际互动效应 B．题目的质量影响测评的质量 C．讨论过程真实、易于评价 D．被评价者难以掩饰自己特点 E．对评价

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