关于二衬施工质量控制的说法,正确的有()。

关于二衬施工质量控制的说法,正确的有()。A.在结构变形基本稳定的条件下施作 B.模板支架应预留沉降量10~30mm C.应从下向上浇筑,各部位应对称浇筑振捣密

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在有缝钢管上焊接分支管时,分支管外壁与其他焊缝中心的距离,应大于分支管外径,且不得小于()mm。

在有缝钢管上焊接分支管时,分支管外壁与其他焊缝中心的距离,应大于分支管外径,且不得小于()mm。A.70 B.80 C.90 D.100

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按照建设工程施工合同示范文本的规定,承包人的施工期应为(  )。

按照建设工程施工合同示范文本的规定,承包人的施工期应为(  )。A.监理人开工通知写明的开工日至实际竣工日 B.承包人实际开工日至实际竣工日

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某施工合同协议书内注明的开工日期为2013年2月1日。承包人因主要施工机械未到场向工程师递交了延期开工1周的申请,但未获

某施工合同协议书内注明的开工日期为2013年2月1日。承包人因主要施工机械未到场向工程师递交了延期开工1周的申请,但未获得工程师批准。工程实际在2013年2月5

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材料采购招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的,投标保证金不得超过(  )。

材料采购招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的,投标保证金不得超过(  )。A.项目估算费用的1% B.项目估算费用的2% C.项目估

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关于评标委员会组成的说法,正确的是(  )。

关于评标委员会组成的说法,正确的是(  )。A.招标人代表2人,专家6人 B.招标人代表2人,专家5人 C.招标人代表2人,专家4人 D.招

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以下(  )属于勘察资质序列。

以下(  )属于勘察资质序列。A.劳务资质 B.综合资质 C.专业资质 D.行业资质 E.专项资质

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以下有关工程勘察设计招标方式的说法中,正确的是( )。

以下有关工程勘察设计招标方式的说法中,正确的是( )。A.数据电文形式与纸质形式的招标投标活动具有同等法律效力,但仅在由于客观条件限制无法进行纸质招标时适用 A

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1.题目:九年级《食物中的有机物-油脂》片段教学2.内容:3.基本要求:(1)试讲约10分钟;(2)试讲过程中注意对学生

1.题目:九年级《食物中的有机物-油脂》片段教学2.内容:3.基本要求:(1)试讲约10分钟;(2)试讲过程中注意对学生的引导;(3)结合教学内容适当板

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平移 1、试讲题目:平移 2、基本要求;(1)联系生活实际让学生明白平移。(2)要有互动,设置纠错环节。(3)要有板书。

平移 1、试讲题目:平移 2、基本要求;(1)联系生活实际让学生明白平移。(2)要有互动,设置纠错环节。(3)要有板书。(4)试讲时间10分钟。

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单元组合式现浇钢筋混凝土水池工艺流程中,不含()工序。

单元组合式现浇钢筋混凝土水池工艺流程中,不含()工序。A.土方开挖及地基处理 B.中心支柱浇筑 C.底板分块浇筑 D.顶板浇筑

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关于正、反循环钻孔,说法正确的有()。

关于正、反循环钻孔,说法正确的有()。A.泥浆护壁成孔时根据泥浆补给情况控制钻进速度,保持钻机稳定 B.发生斜孔、塌孔和护筒周围冒浆、失稳等现象时,应停钻采取相

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桥梁施工中后张预应力筋不包括()。

桥梁施工中后张预应力筋不包括()。A.高强度钢丝 A.高强度钢丝 A.高强度钢丝 B.热轧带肋钢筋 B.热轧带肋钢筋 B.光圆钢筋 C.精轧螺纹钢筋 C.精轧螺

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在分包合同中,异常恶劣的气候条件属于()的责任。

在分包合同中,异常恶劣的气候条件属于()的责任。A.监理人 B.承包人 C.发包人 D.分包人

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王老师让学生家长带自己孩子去做个智力测试,学生家长做完以后没问题,找老师质问,对此你怎么看?

王老师让学生家长带自己孩子去做个智力测试,学生家长做完以后没问题,找老师质问,对此你怎么看?

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对于大型工程为了检验承包人的设计、设备造型和运行情况等是否满足合同约定,会在缺陷责任期内工程稳定运行一段时间后,进行竣工

对于大型工程为了检验承包人的设计、设备造型和运行情况等是否满足合同约定,会在缺陷责任期内工程稳定运行一段时间后,进行竣工后试验。竣工后试验由()组织,应在试验日

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在设计施工总承包模式下,承包人建议书的内容包括()。

在设计施工总承包模式下,承包人建议书的内容包括()。A.承包人的工程设计方案说明 B.承包人设备方案的说明 C.分包方案 D.对发包人要求中的错误说明 E.工作

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企业应将(  )企业组织信息进行存储,以备后用。

企业应将(  )企业组织信息进行存储,以备后用。A.对组织当前的管理决策有指导作用的 B.对组织未来的管理决策有指导作用的 C.对组织当前和未来管理决策均有指导

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绩效目标应该是(  )

绩效目标应该是(  )A.可测量的 B.具有针对性 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由上级领导制定的

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最核心的薪酬战略要素包括(  )

最核心的薪酬战略要素包括(  )A.薪酬观念 B.薪酬基础 C.薪酬水平 D.薪酬文化 E.薪酬政策

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