题目内容：
根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是（ ）。
A．可口可乐公司 B．贝尔公司
C．软件开发公司
D．林业产品公司
参考答案：
答案解析：
单选题：根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．贝尔公司
C．软件开发公司
D．林业产品公司
B．贝尔公司
C．软件开发公司
D．林业产品公司
根据下列内容，回答题。小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30
根据下列内容，回答题。小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划
根据下列内容，回答题。某综合性大学目前大约有10000名学生和500名教授，教授可以从校外招聘，也可以在学校内部教师中产
根据下列内容，回答题。某综合性大学目前大约有10000名学生和500名教授，教授可以从校外招聘，也可以在学校内部教师中产生。由于该大学明年预计要进行扩招，因此
工作轮换应当遵循的原则有（ ）。
工作轮换应当遵循的原则有（ ）。A．对于过于敏感或有高度机密性的职位。不适合经常调动 B．为了公司的发展．在一定情况下可以进行强制性的工作轮换 C．工作轮换必
按照我国的统计口径，工资总额不包括（ ）。
按照我国的统计口径，工资总额不包括（ ）。A．计时工资 B．津贴和补贴 C．加班加点工资 D．社会保险福利费用
对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A．7个月 B．8个月 C．9个月 D．10个月