多选题：心理测试的设计要达到测试的标准化，应做到（　　）。【对应单选l57#】

题目内容：

心理测试的设计要达到测试的标准化，应做到（　　）。【对应单选l57#】 A．题目的标准化
B．对象的标准化
C．施测的标准化(即相同的测试条件)
D．评分的标准化
E．解释的标准化

参考答案：

答案解析：

（　　）都应放在相关分析或t检验分析之后，因为只有明确了优秀组区别于一般组的那些胜任特征指标，才算真正找到了该岗位的胜任

（　　）都应放在相关分析或t检验分析之后，因为只有明确了优秀组区别于一般组的那些胜任特征指标，才算真正找到了该岗位的胜任特征。 A．聚类分析 B．编码辞典法

分类：理论知识题型：多选题

元胜任特征包括（　　）。 A．广泛的知识 B．产业结构及其目前发展的知识 C．技能 D．态度 E．计算机编程技能

分类：理论知识题型：多选题

不能反映出企业员工流动的具体原因的流动率计算公式是（　　）。 A．员工总流动率=某时期内员工流动的总数／同期的员工平均人数×l00％ B．主动辞职率=某时期内

分类：理论知识题型：多选题

(直接)主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　）的因素。【对应多选256#】 A．员工个人发展方面 B．员工家庭生活方面 C．企业工作条件和环境方面 D

分类：理论知识题型：多选题

选拔晋升候选人的方法中．()比较适合管理人员。特别是高层管理者。 A．配对比较法 B．主管评定法 C．评价中心法 D．升等考试法

分类：理论知识题型：多选题