单选题：选拔晋升候选人的方法中．()比较适合管理人员。特别是高层管理者。

题目内容：

选拔晋升候选人的方法中．()比较适合管理人员。特别是高层管理者。 A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法

参考答案：

答案解析：

（　　）的晋升策略使员工的晋升更具合理性和实用性。【对应多选225#D】

（　　）的晋升策略使员工的晋升更具合理性和实用性。【对应多选225#D】 A．以年功为依据 B．以员工实际绩效为依据 C．以员工竞争能力为依据 D．以员工综合

分类：理论知识题型：单选题

在选择晋升候选人的时候．不作任何范围上的限制的是（　　）。 A．内部晋升制 B．外部晋升制 C．公开竞争型晋升 D．非正规晋升

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（　　）属于非自愿流出。 A．解聘 B．主动辞职 C．停薪留职 D．离职创业

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是一种最简单的人才录用决策分析方法。 A．心理测评 B．综合加权法 C．立即排除法 D．能位匹配方法(技术)

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在人才招募流程的最后一个环节．其主要任务是（　　）。 A．向潜在的应聘者开展“营销”活动 B．确定人才的招募渠道 C．确定合格候选人的来源 D．更新人才空缺岗

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