单选题：如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平。则可

题目内容：
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平。则可能出现的情况是（　）。 A．这类体力劳动者的就业不会受到影响
B．这类体力劳动者的就业人数将会下降
C．这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D．这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

参考答案：
答案解析：

关于劳动关系的说法，正确的是（　）。

关于劳动关系的说法，正确的是（　）。A．劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B．劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C．劳动关系在劳动过程中形成． D．劳

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据职业兴趣理论，属于（　）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

根据职业兴趣理论，属于（　）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A．现实型 B．社会型 C．企业型 D．常规型

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于奖励计划的说法，正确的是（　）。

关于奖励计划的说法，正确的是（　）。A．个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B．个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C．拉克

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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工作的自主性有助于员工（　）。

工作的自主性有助于员工（　）。A．感受到工作的稳定性 B．体验到工作的单调性 C．体验到工作的责任 D．感受到工作的安全性

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（　）。

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（　）。A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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