多选题：下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（　　）。

题目内容：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（　　）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

参考答案：

答案解析：

下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（　　）。

下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（　　）。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培

分类：中级人力资源管理题型：多选题

股权激励的理论依据包括（　　）。A．斯坎伦计划 B．拉克计划 C．代理理论 D．合作预期理论 E．帕累托法则

分类：中级人力资源管理题型：多选题

销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　　）。A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制

分类：中级人力资源管理题型：多选题

确定薪酬体系的基础是（　　）。A．薪酬水平 B．工作分析 C．薪酬控制 D．薪酬调查

分类：中级人力资源管理题型：多选题

组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　　）。A．贡献型 B．安分型 C．堕落型 D．冲锋型

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