题目内容：
确定薪酬体系的基础是（ ）。
A．薪酬水平 B．工作分析
C．薪酬控制
D．薪酬调查
参考答案：
答案解析：
单选题：确定薪酬体系的基础是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工作分析
C．薪酬控制
D．薪酬调查
B．工作分析
C．薪酬控制
D．薪酬调查
组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。
组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。A．贡献型 B．安分型 C．堕落型 D．冲锋型
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。 ’A．趋中倾向 B
关于定程租船的说法，错误的是（ ）。
关于定程租船的说法，错误的是（ ）。A．船舶的经营管理由船方负责 B．规定一定的航线和装运的货物种类、名称、数量以及装卸港口 C．船方除对船舶航行、驾驶、管理
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一次性订购量系统的关键问题是如何确定或预测（ ）。A．需求量 B．订购成本 C．提前期 D．储存成本
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统