单选题：某保险公司采用的薪酬策略是：公司的总目标是确保全员总薪酬水平高于市场竞争对手．但基本工资和绩效工资略低于市场平均水平，而

题目内容：

某保险公司采用的薪酬策略是：公司的总目标是确保全员总薪酬水平高于市场竞争对手．但基本工资和绩效工资略低于市场平均水平，而激励工资远远高于市场平均水平，这种薪酬策略是( )。 A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型

参考答案：

答案解析：

影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。

影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。A．产品市场 B．劳动力市场 C．企业组织 D．公平与效率

分类：理论知识题型：单选题

对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价．是制定薪酬战略的( )，A．第一步 B．第二步 C．第三步 D．第四步

分类：理论知识题型：单选题

( )通常采取非常特殊的绩效标准。A．绩效工资 B．短期激励工资 C．长期激励工资 D．员工福利保险

分类：理论知识题型：单选题

企业要成功运用平衡计分卡．需具备的条件包括( )。A．财务制度比较健全 B．岗位权责划分科学合理 C．企业的战略目标能够层层分解 D．企业内部信息沟通平台比较完

分类：理论知识题型：单选题

平衡计分卡具有传统的绩效管理工具不可比拟的优点，主要表现在( )。A．外部衡量与内部衡量之间的平衡 B．定量衡量与定性衡量之间的平衡 C．期望的成果与产生这些成

分类：理论知识题型：单选题