单选题:患者,女,63岁,高血压病史10年。门诊口服降压药治疗,血压控制效果不稳定。上午生气后出现剧烈头痛,呕吐,烦躁不安。测血 题目分类:实践能力 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 患者,女,63岁,高血压病史10年。门诊口服降压药治疗,血压控制效果不稳定。上午生气后出现剧烈头痛,呕吐,烦躁不安。测血压210/145mmHg。急诊入院遵医嘱给予硝普钠降压。关于硝普钠的用药护理正确的是 A.静脉推注 B.肌内注射 C.避光滴注 D.可与其他药物混合使用 E.用药过程无需监测血压 参考答案: 答案解析:
关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是( )。 关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是( )。A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B.甲公司向李某支付劳动 分类:实践能力 题型:单选题 查看答案
强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是( )。 强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是( )。A.内部契合 B.外部契合 C.综合契合 D.管理契合 分类:实践能力 题型:单选题 查看答案
“高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资”,基于这种原因而形成 “高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资”,基于这种原因而形成的工资差别属于( )。A.补偿性工资差 分类:实践能力 题型:单选题 查看答案
根据以下材料,回答题2013年8月3日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳 根据以下材料,回答题2013年8月3日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提 分类:实践能力 题型:单选题 查看答案
劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。 劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性 分类:实践能力 题型:单选题 查看答案