不定项选择题：关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。 A．李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
A．李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B．甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
B．甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C．甲公司应按月向李某支付劳动报酬
C．甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D．李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

D．李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

参考答案：

答案解析：

强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是（）。

强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是（）。A．内部契合 B．外部契合 C．综合契合 D．管理契合

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

“高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资”，基于这种原因而形成

“高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资”，基于这种原因而形成的工资差别属于（）。A．补偿性工资差

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据以下材料，回答题2013年8月3日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳

根据以下材料，回答题2013年8月3日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

劳动力市场的（　　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

劳动力市场的（　　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A．特殊性 B．交易延续性 C．不确定性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（　　）。

在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（　　）。A．大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬 B．大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬 C．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题