题目内容：
心理测试从形式上划分，可以分为（ ）等。
A．心理实验 B．纸笔测试
C．投射测试
D．职业兴趣测试
E．笔迹分析法测试
参考答案：
答案解析：
多选题：心理测试从形式上划分，可以分为（ ）等。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．纸笔测试
C．投射测试
D．职业兴趣测试
E．笔迹分析法测试
B．纸笔测试
C．投射测试
D．职业兴趣测试
E．笔迹分析法测试
一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的并满足（ ）等基本条件。
一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的并满足（ ）等基本条件。A．标准化 B．系统化 C．信度 D．效度 E．常模
关予员工处罚，说法错误的是（ ）。
关予员工处罚，说法错误的是（ ）。A．处罚以采取书面警告为好 B．停职是最严厉的一种处罚 C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D．所有书面警告都应该有
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。A．应聘员工 B．录用员工 C．新聘员工 D．培训员工
（ ）首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。
（ ）首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。A．建立岗位胜任特征模型 B．建立胜任模型 C．建立岗位绩效特征模型 D．建立
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在（ ）。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在（ ）。A．管理强调交易务实 B．管理的开放性和适应性 C．管理的系统性和动态性 D．管理的