单选题：当外部环境处于巨大劣势．企业人力资源具备较强优势时宜采取(　　)。

题目内容：

当外部环境处于巨大劣势．企业人力资源具备较强优势时宜采取(　　)。 A．扭转型战略
B．进攻型战略
C．防御型战略
D．多样型战略

参考答案：

答案解析：

(　　)是企业所肩负的责任和义务．以及对社会和客户的承诺。

(　　)是企业所肩负的责任和义务．以及对社会和客户的承诺。 A．信念 B．任务 C．远景 D．目标

分类：理论知识题型：单选题

采用优质产品策略的企业．适合的企业文化类型为(　　)。 A．官僚式+市场式 B．家族式+市场式 C．官僚式+家族式 D．发展式+市场式

分类：理论知识题型：单选题

人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是(　　)的转变。 A．人力资源管理内容 B．人力资源管理目标 C．人力资源管理职能 D．人力资源管理目的

分类：理论知识题型：单选题

(　　)认为人力资源管理系统是完全开放的．员工的知识是“投入”,员工的行为是“转换”,员工满意度和绩效是“产出”。 A．一般系统理论 B．行为角色理论 C．人

分类：理论知识题型：单选题

(　　)创立了“激励——保健”双因素理论。 A．马斯洛 B．欧文 C．赫茨佰格 D．麦格雷戈

分类：理论知识题型：单选题