单选题：以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(　　)。

题目内容：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(　　)。 A．回归分析法本质上是经济计量模型法
B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D．灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

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答案解析：

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绩效考评的(　　)不是由考评者的主观性带来的。

绩效考评的(　　)不是由考评者的主观性带来的。A．晕轮误差 B．自我中心效应 C．分布误差 D．评价标准误差

分类：理论知识题型：单选题

影响企业薪酬水平的外部因素包括(　　)。A．市场因素 B．所属行业 C．生活费用 D．企业规模 E．物价水平

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括(　　)。A．卓越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标

分类：理论知识题型：单选题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是(　　)。A．经验预测法 B．描述法 C．转换比率法 D．德尔菲法

分类：理论知识题型：单选题

在下列选项中，属于直接薪酬的是( )。A．绩效工资 A．绩效工资 B．社会保险 B．社会保险 C．员工福利 C．员工福利 D．股票期权 D

分类：理论知识题型：单选题