题目内容：
情景模拟测试的常用方法有（ ）。
A．公文处理模拟法 B．访谈法
C．决策模拟竞赛法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
参考答案：
答案解析：
多选题：情景模拟测试的常用方法有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．访谈法
C．决策模拟竞赛法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
B．访谈法
C．决策模拟竞赛法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
根据以下材料，回答题：In the business world, confidence bridges the cha
根据以下材料，回答题：In the business world, confidence bridges the chasm between the perso
促进就业制度包括（ ）内容。
促进就业制度包括（ ）内容。A．国家的就业方针 B．退役军人再就业的促进措施 C．少数民族人员再就业促进措施 D．政府有关部门实施失业保护的措施 E．政府有关部
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。(P423～424)
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。(P423～424)
简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。
一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。A．工作实践法 B．工作指导法 C．工作模拟法 D．工作操