多选题：劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同( )。 A．试用期间被证明不符合录用条件的
A．试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D．被依法追究刑事责任的
D．被依法追究刑事责任的
E．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
E．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

参考答案：

答案解析：

( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A．设计信息法 B．工作日志法 C．结构调查法 D．关键事件法

分类：理论知识题型：多选题

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有( )。

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有( )。A．向教师致谢 B．问卷调查 C．颁发结业证书 D．清理、检查设备 E．评估

分类：理论知识题型：多选题

( )的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。

( )的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A．培训项目设计 B．培训计划 C．培训方法 D．培训方式

分类：理论知识题型：多选题

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A．初步面试 B．结构化面试 C．诊断面试 D．非结构化面试

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以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是( )。

以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是( )。A．管理系统一元化原则 B．分工协作原则 C．明确责任和权限原则 D．先定岗再定员原则

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