题目内容：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )
A．比较策略 B．择优策略
C．淘汰策略
D．轮廓匹配策略
参考答案：
答案解析：
单选题：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．择优策略
C．淘汰策略
D．轮廓匹配策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．轮廓匹配策略
职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( )
职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( )A．法律法规 B．管理权限 C．通用标准 D．职业分类 E．职业技能考核
绩效目标应该是( )
绩效目标应该是( )A．可测量的 B．具有针对性 C．过程描述性的 D．长期与短期并存 E．由上级领导制定的
在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )
在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )A．会议调查法 B．邮寄调查法 C．问卷调查法 D．行为记录法
与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )
与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A．超稳定性 B．适用范围上的无限性 C．表现形式上的单一性 D．一定的强制性
最核心的薪酬战略要素包括( )
最核心的薪酬战略要素包括( )A．薪酬观念 B．薪酬基础 C．薪酬水平 D．薪酬文化 E．薪酬政策